Гость пишет:
В ненавистной России Америке,закон о высокой зарплате для моряков,рыбаков,рабочих в шахтах,промышленных взрывников... приняли ещё в конце 30-х прошлого века. В Конгрессе посчитали так:
Это не один такой закон, принятый в США, но первым основополагающим был федеральный Закон Вагнера.
Цитата:
1. В 1935 году был принят Закон Вагнера (Wagner-Connery Act), по инициативе сенатора демократа Р. Вагнера, защищавшего права рабочих и малоимущих. Он узаконил право рабочих на создание профсоюзов и заключение коллективных договоров, провозгласил право рабочих на забастовку. Принятие закона Вагнера стало исторической вехой американского трудового законодательства. Этот документ обязал нанимателей участвовать в переговорах и заключении договора, запретил преследование рабочих за их профсоюзную деятельность.
2. "Малые законы Вагнера".
Будучи федеральным актом, закон распространялся только на работников, занятых на предприятиях федерального значения; однако он оказал влияние и на законодательство штатов, большинство из которых приняло так называемые "Малые законы Вагнера". Принятие закона было обусловлено необходимостью смягчить обострившиеся классовые противоречия в связи с Великой депрессией в США(мировой экономический кризис 1929—1933 гг).
3. 1936 г. "Закон Уолша—Хил", устанавливал максимальную продолжительность рабочей недели (40 часов) при 8-часовом рабочем дне; запретил наем подростков моложе 16 лет; определил минимум заработной платы для рабочих, занятых на предприятиях, выполняющих заказы федерального правительства.
4. В 1938 г. "Закон о справедливых трудовых стандартах", называемый также законом о федеральном минимуме зарплаты и рабочей неделе. В последующие годы этот документ был дополнен, один из них в 1963 г. "Акт о равной оплате" (Equal Pay Act), требующий равной оплаты работников независимо от их пола.
За соблюдением закона о справедливых трудовых стандартах следит Министерство труда.
5. 1947 г. "Закон о трудовых отношениях Тафта—Хартли". (по существу заменил собой закон Вагнера). Закон запретил многие формы стачечной борьбы, вызывавшие особое недовольство предпринимателей, добавил перечень положений о нечестной трудовой практике, положение о борьбе с коррупцией в профсоюзах; о чрезвычайном положении, вводимом в стране в связи с крупной стачкой, о роли президента в такой ситуации.
6. 1959 г. "Закон Лэндрама— Гриффина" об отчетности и раскрытии фактов в трудовых отношениях, дальнейшее расширение сферы государственного регулирования трудовых отношений, и прежде всего деятельности профсоюзов.
2. "Малые законы Вагнера".
Будучи федеральным актом, закон распространялся только на работников, занятых на предприятиях федерального значения; однако он оказал влияние и на законодательство штатов, большинство из которых приняло так называемые "Малые законы Вагнера". Принятие закона было обусловлено необходимостью смягчить обострившиеся классовые противоречия в связи с Великой депрессией в США(мировой экономический кризис 1929—1933 гг).
3. 1936 г. "Закон Уолша—Хил", устанавливал максимальную продолжительность рабочей недели (40 часов) при 8-часовом рабочем дне; запретил наем подростков моложе 16 лет; определил минимум заработной платы для рабочих, занятых на предприятиях, выполняющих заказы федерального правительства.
4. В 1938 г. "Закон о справедливых трудовых стандартах", называемый также законом о федеральном минимуме зарплаты и рабочей неделе. В последующие годы этот документ был дополнен, один из них в 1963 г. "Акт о равной оплате" (Equal Pay Act), требующий равной оплаты работников независимо от их пола.
За соблюдением закона о справедливых трудовых стандартах следит Министерство труда.
5. 1947 г. "Закон о трудовых отношениях Тафта—Хартли". (по существу заменил собой закон Вагнера). Закон запретил многие формы стачечной борьбы, вызывавшие особое недовольство предпринимателей, добавил перечень положений о нечестной трудовой практике, положение о борьбе с коррупцией в профсоюзах; о чрезвычайном положении, вводимом в стране в связи с крупной стачкой, о роли президента в такой ситуации.
6. 1959 г. "Закон Лэндрама— Гриффина" об отчетности и раскрытии фактов в трудовых отношениях, дальнейшее расширение сферы государственного регулирования трудовых отношений, и прежде всего деятельности профсоюзов.
Как видно, во всех законах особое внимание уделялось деятельности профсоюзов.
