Форум для моряков рыбного флота » Общий раздел. » Трудоустройство. » Подписание контракта.

Страниц (2): [1] 2 »
 

1. smustd - 08 Февраля, 2010 - 02:13:43 - перейти к сообщению
Советы морякам при подписании контракта.

Наилучшей гарантией надлежащих условий найма является подписание контракта по условиям коллективного договора. Если такого договора нет, то необходимо обратить внимание на следующие рекомендации.
- Не начинать работу на судне без подписанного контракта.
- Никогда не подписывать незаполненный контракт или контракт, ссылающийся на какие-то обязанности или условия работы прямо неуказанные, или с которыми Вы не ознакомлены.
- Проверьте, есть ли ссылки в контракте на Коллективный договор. Если да, то вы должны быть полностью ознакомлены с его условиями, а также иметь копию колдоговора вместе с Вашим контрактом.
- Вы должны удостовериться, что продолжительность контракта четко указана.
- Не подписывайте контракт, позволяющий вносить в него изменение по усмотрению лишь судовладельца. Любые изменения в течение времени действия контракта, могут быть внесены лишь по обоюдному согласию сторон.
- Удостоверьтесь, что в контракте четко указан размер базовой ставки и базовое количество рабочих часов в неделю (например, 40, 44 или 48 часов). Международная организация труда (МОТ) указывает, что максимальное базовое количество рабочих часов не должно превышать 48 часов в неделю (208 за месяц).
- Удостоверьтесь, что в контракте четко указано условия выплаты овертайма и его ставка. Может быть указана лишь ставка овертайма. Также может быть фиксированная месячная сумма, выплачиваемая за гарантированное количество часов овертайма; и в этом случае должна быть указана ставка за количество часов отработанное свыше гарантированного овертайма. МОТ указывает, что часы овертайма должны быть оплачены не менее, чем по ставке нормального рабочего часа, умноженной на коэффициент 1,25.
- Удостоверьтесь, что в контракте четко указано количество дней оплачиваемого отпуска в месяц. МОТ указывает, что их должно быть не менее чем 30 дней в год (2,5 дня в месяц).
- Удостоверьтесь, что оплата базовой ставки, овертайма и отпускных четко указана в отдельных статьях контракта.
- Не подписывайте контракт, позволяющий судовладельцу задерживать выплату или удерживать любую часть Вашей зарплаты во время действия контракта. Вы имеете право на получение всей зарплаты по окончании каждого календарного месяца.
- Никогда не подписывайте контракт, содержащий любые статьи, по которым Вы должны оплачивать свой проезд на судно или репатриацию.
- Не подписывайте контракт, содержащий любые статьи, ограничивающие Ваше право быть членом профсоюза, консультироваться с профсоюзом и воспользоваться помощью профсоюза в защите Ваших интересов.
- Вы должны знать, что индивидуальный контракт о найме не всегда содержит условия о дополнительных выплатах. Поэтому Вы должны получить подтверждение (желательно в форме подписанного договора или контрактного обязательства) о том, какой размер компенсации будет выплачен в случае:
** - Болезни или травмы, полученной в течение контракта;
** - Смерти (сумма выплачивается наследнику);
** - Потери судна;
** - Потери вещей из-за потери судна;
** - Досрочного прекращения контракта.
- Вы должны получить копию подписанного контракта, которую должны всегда хранить у себя.

Помните … какие бы ни были условия любого контракта или договора, который Вы добровольно подписали, в большинстве судебных органах именно они будут рассматриваться как юридически обязательные
2. Гость - 01 Мая, 2010 - 15:28:21 - перейти к сообщению
Мне кажется что в любой фирме имеется уже готовый свой контракт, составленный юристами. И этот контракт составляют они не себе в убыток.
Остается только одно - очень внимательно читать, особенно что написано мелким шрифтом.
3. Конроль - 25 Июня, 2010 - 13:54:15 - перейти к сообщению
Сотрудник работал под флагом. При устройстве на работу подписал контракт (на английском). И был приятно удивлен когда после выхода в рейс узнал, что за переработку денег не получает. Естественно минтранс (матрос)
4. Vas-as - 24 Сентября, 2010 - 22:42:26 - перейти к сообщению
Законодательно закреплен перечень необходимых условий при составлении трудового договора рыбака.

Выделяют 10 таких условий:

1) фамилия и имя рыбака, год, месяц и день его рождения или его возраст и место рождения;

2) место и дата заключения договора;

3) название рыболовного судна или судов, на борту которых рыбак обязуется служить;
численность экипажа судна, если это требуется национальным законодательством;

4) предполагаемый рейс или рейсы, если они могут быть установлены в момент заключения договора;

5) должность, которую будет занимать рыбак;

6) по возможности, место и срок дата явки рыбака на борт судна для начала несения своих обязанностей;

7) норму причитающегося рыбаку продовольственного пайка, кроме тех случаев, когда законодательство страны предусматривает другую систему довольствования;

8) размер заработной платы, долевое участие в улове и метод определения такой доли, если вознаграждение предусмотрено на основе участия в доле улова, или же размер заработной платы и размер долевого участия в улове и метод определения последнего, если вознаграждение предусматривается на основе совмещения этих двух видов оплаты, а также любой договоренный минимум заработной платы;

9) условия прекращения действия договора, а именно:

- в случае, если договор заключен на определенный срок, дату истечения срока его действия;
- в случае, если договор заключен на один рейс, порт назначения и срок, который должен истечь с момента прибытия в порт, прежде чем рыбак может быть списан с судна;
- в случае, если договор заключен на неопределенный срок, условия, дающие право каждой стороне расторгнуть его, а также срок предупреждения для его расторжения; однако, этот срок предупреждения не может быть меньшим для владельца рыболовного судна, чем для рыбака;

10) все другие данные, которые требуют национальные законодательства.
5. Гость - 27 Февраля, 2013 - 21:35:40 - перейти к сообщению
Сколько может быть максимальная продолжительность рейса по трудовому законодательству
6. Гость - 28 Февраля, 2013 - 11:57:41 - перейти к сообщению
Гость пишет:
Сколько может быть максимальная продолжительность рейса по трудовому законодательству


В соответствии с п. 2.4 Положения о рабочем времени устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода определяется судовладельцем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом (выборным органом первичной профсоюзной организации) или иным уполномоченным работниками представительным органом, исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ) членов экипажей, а также из того, что максимальная продолжительность работы членов экипажей на судах между двумя периодами отдыха на берегу (нахождение в отпуске, использование суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней. В случаях затруднения со сменой всего экипажа или отдельных его членов в иностранных или арктических портах, задержки судна в рейсе, стоянки в порту, где смена экипажа связана со значительными затратами средств и времени, продолжительность работы на судне экипажа или отдельных его членов может быть увеличена ysдо 150 календарных дней.

Однако на практике указанные положения зачастую нарушаются.
7. Гость - 07 Октября, 2013 - 17:29:36 - перейти к сообщению
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста если контракт подписан на 6 месяцев +-1,то минимально на судне можно быть 5 месяцев?
8. Гость - 07 Октября, 2013 - 20:14:17 - перейти к сообщению
Гость пишет:
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста если контракт подписан на 6 месяцев +-1,то минимально на судне можно быть 5 месяцев?


Не совсем ясен вопрос.
У Вас контракт на 6 месяцев - можно ли быть на судне 5 месяцев? Это меньше срока заключенного контракта.
Вы наверное имели ввиду, что будет, если по каким то причинам хотите списаться с судна до истечения срока контракта?
9. Гость - 10 Октября, 2013 - 08:39:40 - перейти к сообщению
Гость пишет:
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста если контракт подписан на 6 месяцев +-1,то минимально на судне можно быть 5 месяцев?


Да. Отработав 5 месяцев вас имеют право заменить
10. Гость - 11 Октября, 2013 - 16:47:18 - перейти к сообщению
Гость пишет:
то минимально на судне можно быть 5 месяцев?


Вот применимы примерные пункты из "КОНТРАКТ МОРЯКА (РАБОТНИКА СУДНА)".

Цитата:
1.6. Работодатель оплачивает проезд Работника домой при списании его с судна по болезни, а также в связи с тяжелой болезнью ближайших родственников (жены, детей, его родителей) при наличии медицинского подтверждения, а в его отсутствии - рапорта капитана.

3. ПРЕКРАЩЕНИЕ ИЛИ РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА
3.1. Работодатель вправе прекратить или расторгнуть Контракт с моряком до истечения срока его действия по следующим основаниям:
- действия, угрожающие безопасности плавания, жизни и здоровью экипажа, сохранности перевозимого груза;
- исполнение должностных обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или токсилогического опьянения;
- профессиональная непригодность;
- нанесение моряком ущерба компании;
- грубое нарушение требований настоящего Контракта;
- если моряк не выдержал испытательный срок.
3.2. Моряк имеет право досрочно прекратить действие Контракта за один месяц, известив об этом работодателя или капитана судна в письменном виде. При этом все расходы по его репатриации и расходы по замене производятся за его счет, если срок работы на судне составляет менее 4 месяцев, за исключением пунктов, предусмотренных п. 1.6.

Но все равно читайте внимательно контракт (если он заключен), может быть и другое.

Powered by >